Mittwoch, 09. April 2025
12:15 - 13:00
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Une approche identitaire

Cet Ă©vĂ©nement fait partie de la sĂ©rie de ï»żï»żwebinaires publics sur la discrimination au travailï»żï»ż. La sĂ©rie vous prĂ©sente une approche interdisciplinaire avec trois webinaires dans les domaines complĂ©mentaires : le droit, la psychologie et l’histoire. Prenons de hauteur de vue sur ce dĂ©bat passionnĂ© et rĂ©flĂ©chissons Ă  la discrimination en toute conscience !

Malgré des progrÚs récents, les inégalités entre les sexes dans les postes de direction persistent. Cette présentation invite à réfléchir sur la façon dont notre identité sociale influence nos représentations du leadership.

Nous aborderons les questions suivantes :

  • Pourquoi certaines caractĂ©ristiques, perçues comme masculines ou fĂ©minines, sont-elles plus ou moins valorisĂ©es dans les rĂŽles de direction ?
  • Comment les traits associĂ©s au « manager idĂ©al » sont-ils façonnĂ©s par notre propre identitĂ© ?
  • Comment l’identification Ă  notre groupe de genre façonne-t-elle nos jugements sur ce qu’est un bon leader ?
  • Quels contextes sociaux amplifient ou rĂ©duisent ces dynamiques ?

Ces interrogations permettent de mieux comprendre les mĂ©canismes sous-jacents aux inĂ©galitĂ©s de genre dans les postes de pouvoir. Elles soulignent Ă©galement l’importance d’analyser les dynamiques identitaires pour dĂ©passer les explications traditionnelles et promouvoir un leadership plus inclusif.

Consultez le programme complet d’évĂ©nements publics d’Uni Distance Suisse sur ï»żï»żunidistance.ch/evenementsï»żï»żâ€‹

Intervenant

Dr Fabrice Gabarrot est chargĂ© de cours Ă  UniDistance Suisse et enseignant-chercheur HDR en psychologie sociale Ă  l’UniversitĂ© de Bourgogne. Ses travaux portent sur les relations entre les groupes et la discrimination, et en particulier les processus identitaires mis en jeu dans les relations intergroupes.

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