Certificate of Advanced Studies Arbeitspsychologie und Zukunftskompetenzen , 14 ECTS

Studiendauer : 7 Monate

Studienaufwand : ~ 12 Stunden / Woche

Unterrichtssprache : Deutsch

Semesterbeginn : März 2027

Semestergebühren : CHF 7600.-

In wenigen Worten

Die Arbeitswelt muss sich wandeln, um revolutionäre digitale Entwicklungen wie generative, künstliche Intelligenz nachhaltig und verantwortungsvoll zu nutzen. Zugleich müssen Führungskräfte die Flexibilisierung von Präsenzarbeit zu Remote Work gewährleisten, und den Bedürfnissen der Generationen Gen X, Gen Y ("Millennials"), Gen Z, und Gen Alpha gerecht werden. Wie kann die neue VUCA (volatile, ungewisse, komplexe, mehrdeutige) Arbeitswelt so gestalten werden, dass Menschen, Teams und Organisationen in ihr nicht nur bestehen, sondern florieren können?

Gleichzeitig gewinnen Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zunehmend an Bedeutung. Psychosoziale Risiken wie Stress und Burnout zählen zu den wichtigsten Herausforderungen für Unternehmen. Ziel der Arbeitspsychologie ist es daher, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die sowohl die Gesundheit als auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden fördern.

All diese Themen werden in diesem umfassenden CAS-Studiengang in Arbeitspsychologie und Zukunftskompetenzen behandelt.

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Studieninhalte

Anmeldung (Frist: 15. Februar 2027)

Stundenplan Frühjahrssemester

Allg. Studienreglement Weiterbildung

Zulassung und Einschreibung

Sie haben keinen Bachelor- oder Master-Abschluss einer Universität oder Hochschule der angegebenen Fachbereiche? Buchen Sie das Einführungsmodul « Einführungsmodul in die Arbeitspsychologie » dazu und absolvieren das « Arbeitspsychologie und Zukunftskompetenzen » mit 6 Modulen. Weitere Informationen finden Sie hier.

Zielgruppe

Das CAS richtet sich an Personen, die ihre Kenntnisse und Kompetenzen der Organisations- und Arbeitspsychologie vertiefen möchten. Dazu zählen Absolventinnen und Absolventen eines Bachelor- oder Master-Studiengangs einer Universität oder Hochschule (oder äquivalente Ausbildung) in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Marketing, Human Resource Management, oder Soziale Arbeit. Ebenso richtet sich das CAS an Fach- und Führungspersonen im Gesundheitswesen, Management (spezifisch Career- und Talentmanagement) sowie Employee Branding und Coaching.

Ihre Vorteile

Agil, nachhaltig, digital

Erforschen Sie aktuelle Trends und zukunftsweisende Konzepte der Arbeitswelt von morgen.

Seien Sie Mentor

Verbinden Sie generationenübergreifend die Wünsche und Vorstellungen Ihrer Mitarbeitenden.

Stärken Sie Ihr Unternehmen

Verbessern Sie die Resilienz und das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen.

Zielsetzung

Gesundheitsförderlicher Arbeitswelten zu vermitteln. Arbeitnehmende und Organisationen stehen vor existenziellen Herausforderungen. Die Arbeitswelt muss sich wandeln, um revolutionäre digitale Entwicklungen wie generative, künstliche Intelligenz nachhaltig und verantwortungsvoll zu nutzen. Zugleich müssen Führungskräfte die Flexibilisierung von Präsenzarbeit zu Remote Work gewährleisten, und den Bedürfnissen der Generationen Gen X, Gen Y ("Millennials"), Gen Z, und Gen Alpha gerecht werden. Wie kann die neue VUCA (volatile, ungewisse, komplexe, mehrdeutige) Arbeitswelt so gestalten werden, dass Menschen, Teams und Organisationen in ihr nicht nur bestehen, sondern florieren können?

Als Absolventin bzw. Absolvent des «Arbeitspsychologie und Zukunftskompetenzen» erwerben Sie:

Grundlagenkenntnisse im empirischen Arbeiten
Kenntnisse über die wichtigsten Entwicklungen in der Arbeitswelt. Sie können Zukunftstrends erkennen sowie im Unternehmen anwenden
Kenntnisse über die wichtigsten Modelle und Entwicklungen in der Cyberwelt und deren positive wie auch negative Auswirkungen auf die Arbeitswelt
Kenntnisse über die neuen Arbeitsmodelle (New Work) wie Agilität, Scrum Methodik und soziale Nachhaltigkeit
Kenntnisse, um ein generationenübergreifendes Mentorenprogramm aufzubauen.
Kenntnisse über Einflussfaktoren auf die Resilienz. Sie können ein betriebliches Gesundheitsmanagement planen und umsetzen.

Ihre Lernreise

Wählen Sie Ihre Module oder absolvieren Sie das CAS komplett.

M00 Einführung in die Wirtschaftspsychologie

Lernen Sie die neuesten empirischen Erkenntnisse und wissenschaftlichen Arbeitsweisen der Wirtschaftspsychologie kennen und wenden Sie Ihre neuen Kenntnisse im CAS praxisorientiert an.
Einführungsmodul für Teilnehmende ohne Bachelor- oder Masterabschluss

M01 New Work und Arbeitsgesundheit 

Das Modul behandelt den Zusammenhang zwischen Arbeit, Gesundheit und Wohlbefinden sowie moderne Arbeitsformen und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
2 ECTS

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M02 Zukunftstrends 

Das Modul gibt einen Überblick über die Entwicklung der Arbeitswelt und ihre Zukunftstrends. Studierende lernen, neue Technologien wie KI, Big Data und das Internet of Things im beruflichen Kontext zu analysieren und anzuwenden.
2 ECTS

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M03 Cyberpsychologie in der Arbeitswelt   

Das Modul behandelt Entwicklungen in der Cyberwelt und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Im Fokus stehen Social Media, Online-Verhalten sowie der Umgang mit Chancen und Risiken im digitalen Raum.
2 ECTS

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M04 Generationskulturen an der Arbeit 

Das Modul behandelt Generationenvielfalt in Organisationen und den Aufbau von Mentorenprogrammen. Studierende lernen, unterschiedliche Bedürfnisse verschiedener Generationen erfolgreich in die Organisationsentwicklung einzubeziehen.
2 ECTS

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M05 Führung und psychosoziale Arbeitsbedingungen

Dieses Modul schult gesundheitsorientierte Führung und die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen durch Führungskräfte als Vorbilder. Es vermittelt praxisnah Methoden zur Risikoidentifikation, zum Coaching und zur Entwicklung von Präventionsmassnahmen.
2 ECTS

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M06 Burn-out und Resilienz   

Dieses Modul fokussiert auf persönliche, berufliche und organisationale Resilienz zur Umsetzung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es vermittelt das Wissen, Einflussfaktoren und Handlungsspielräume im eigenen Unternehmen gezielt zu nutzen.
2 ECTS

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M07 Arbeit und Körper

Dieses Modul behandelt die Prävention von muskuloskelettalen Beschwerden und kognitive Prozesse bei Schmerzen am Arbeitsplatz. Es fokussiert zudem auf Behandlungserfolge im Jobkontext und die erfolgreiche Wiedereingliederung.
2 ECTS

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Ihre Lernerfahrung: Online und flexibel

Ihr Programm wird über eine umfassende E-Learning-Plattform bereitgestellt, die Zugriff auf alle erforderlichen Lernmaterialien bietet, darunter wissenschaftliche Dokumente, ergänzende Literatur, Aufgaben, Übungen und Videos.

E-Learning-Plattform

Die Plattform bietet alle notwendigen Lernmaterialien, Diskussionsforen und Support-Tools. Sie können jederzeit auf die Ressourcen zugreifen.

Kollaborative Gruppenarbeit

Sie beteiligen sich an Gruppenarbeiten während Online-Meetings, lösen praktische Probleme und fördern so die Teamarbeit und den gegenseitigen Lernerfolg.

Interaktive, virtuelle Klassen

Wenden Sie Ihr erworbenes Wissen in der virtuellen Klasse auf reale Szenarien, Fallstudien und praktische Beispiele an.

Lernen und Feedback „peer-to-peer“

Profitieren Sie von einer kollaborativen Feedbackschleife mit Mitlernenden und Dozierenden, in welcher Sie Feedback geben und erhalten.

Personalisiertes Lernerlebnis

Die Kurse werden auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Die Dozierenden passen die Inhalte anhand Ihres Feedbacks an und entwickeln personalisierte Anwendungsfälle.

Kontinuierliches Mentoring

Die Dozierenden bieten kontinuierliche und individuelle Unterstützung in Diskussionsforen und Live-Sitzungen an.

Entdecken Sie unser Lehrmodell

Vorteile für Ihr Unternehmen

Die Anmeldung Ihrer Mitarbeiter zum CAS-Programm „Wirtschaftspsychologie – Neue Trends“ bietet Ihrem Unternehmen wichtige Vorteile:

Zukunftssicherung: Mitarbeitende lernen aktuelle Trends wie New Work, Digitalisierung und Cyberpsychologie kennen und gestalten aktiv Wandel in Ihrem Unternehmen mit.
Nachhaltige Leistung: Der Fokus auf Resilienz, Motivation und psychische Gesundheit stärkt Produktivität und reduziert Ausfälle.
Direkter Praxistransfer: Erlerntes Wissen lässt sich sofort in HR, Führung und Organisationsentwicklung anwenden.

Über die FernUni Schweiz

Die FernUni Schweiz ist ein nach dem Hochschulförderungs- und -koordinationsgesetz (HFKG) akkreditiertes universitäres Institut. Wir bieten Bachelor-, Master- und Weiterbildungsprogramme in Französisch, Deutsch und Englisch an. Dank flexibler, innovativer Lehre auf Basis modernster Technologien können erwachsene Studierende Studium, Beruf und Privatleben optimal vereinbaren. 1992 gegründet und 2004 vom Bund anerkannt, garantieren wir akademische Exzellenz und Abschlüsse, die denen anderer Schweizer Universitäten gleichwertig sind.

30+

Jahre Erfahrungen in der Onlinelehre

160%

Mehr Studierende seit 2002

Jahre mittleres Alter der Studierenden