Die FernUni Schweiz setzt sich für die Förderung eines fairen, vielfältigen, inklusiven und barrierefreien Studien- und Arbeitsumfelds ein, in dem alle uneingeschränkt am akademischen und institutionellen Leben teilhaben können. Dieses Engagement umfasst die Lehre, die Forschung, die Dienstleistungen sowie alle Bereiche der institutionellen Tätigkeit und ist in den gesetzlichen Vorgaben des Kantons Wallis verankert.
Mit ihrem onlinebasierten Teilzeitstudiumsmodell trägt die FernUni Schweiz dazu bei, den Zugang zu einem Hochschulstudium zu erweitern und ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit mit einer beruflichen Tätigkeit, familiären Verpflichtungen oder anderen Lebensumständen. Gleichzeitig entwickelt die Einrichtung ihre Abläufe, Rahmenbedingungen und Technologien kontinuierlich weiter, um den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Die EDIA-Strategie 2026–2030 basiert auf sieben grundlegenden Säulen:
Die Gewährleistung eines gleichberechtigten Zugangs und einer Chancengleichheit, ohne die Qualität und die akademischen Anforderungen zu beeinträchtigen
Die institutionelle Verankerung pädagogischer Flexibilität
Den verantwortungsvollen Einsatz von Technologie, um digitale Zugangshürden abzubauen
Eine gezielte Unterstützung bestimmter Zielgruppen (Personen mit anderer Muttersprache, ältere Menschen und Menschen mit Behinderungen)
Die aktive Förderung der Geschlechtergleichstellung und der kulturellen Vielfalt
Die kontinuierliche Verbesserung unserer inklusiven Praktiken
Die Verankerung der Inklusion in der institutionellen Kultur und die Steuerung unserer Massnahmen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse und belastbarer Daten
Diese Säulen bilden den gemeinsamen Rahmen für die schrittweise Weiterentwicklung der EDIA-Strategie in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen der FernUni Schweiz.
Die FernUni Schweiz setzt sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein und fördert ein inklusives, faires und diskriminierungsfreies akademisches Umfeld. Der sogenannte Gender Equality Plan, einen Aktionsplan zur Gleichstellung der Geschlechter (2026–2030), der gemäss den Anforderungen des Programms Horizon Europe erarbeitet wurde, ist hier verfügbar: Dokument aufrufen
Der Gender Equality Plan wurde am 2. Juni 2026 vom Rektorat verabschiedet und ist eines der Instrumente zur Umsetzung des EDIA-Engagements der FernUni Schweiz. Er legt einen strategischen Rahmen sowie Handlungsfelder fest. Dazu gehören insbesondere die institutionelle Kultur, die Mitwirkung an Entscheidungsprozessen, die Rekrutierung und Karriereentwicklung, die Berücksichtigung der Genderdimension in Forschung und Lehre sowie die Prävention von Diskriminierung und geschlechtsbezogener Gewalt.
Die EDIA-Gruppe trägt dazu bei, die Grundsätze der Chancengleichheit, Diversität, Inklusion und Barrierefreiheit nachhaltig in die institutionelle Entwicklung der FernUni Schweiz zu integrieren. Sie bringt Stakeholder aus verschiedenen Bereichen der Institution zusammen und wirkt an der Erarbeitung der EDIA-Vision, -Strategie und -Aktionspläne mit. Gleichzeitig begleitet sie die kontinuierliche Weiterentwicklung der institutionellen Prozesse in diesen Bereichen.
Kontakt: edia@unidistance.ch.
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